۱- مرخصی استحقاقی
به موجب ماده ۶۴ قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا یک ماه است (روز کاری در سال).
سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یک سال، مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود.
2-مرخصی استعلاجی
هرگاه فرد شاغل بیمار شود و آن بیماری مانع از انجام خدمت او باشد، می تواند از مرخصی استعلاجی استفاده نماید. لیکن نحوه و مدت و حقوق و مزایای کارکنان برحسب زمان استفاده از این مرخصی متفاوت است که در هر مورد توضیحات لازم به شرح زیر ارائه می گردد:
الف) تا سقف سه روز؛ مرخصی استعلاجی با تأیید پزشک معتمد، قابل قبول بوده و حقوق و مزایای فرد توسط کارفرما پرداخت خواهد شد.
ب) بیش از سه روز؛ مرخصی استعلاجی با تأیید پزشک معتمد سازمان تأمین اجتماعی، قابل قبول بوده و حقوق و مزایای فرد پس از پایان دوره استعلاجی توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت خواهد شد.
3-مرخصی بدون حقوق
استفاده پرسنل از مرخصی بدون حقوق فقط در موارد زیر ممکن خواهد بود:
استفاده از مرخصی در سیستم
حقوق و دستمزد سانیران، جهت کنترل مقدار مرخصی استفاده شده اعم از استعلاجی، استحقاقی و بدون حقوق با رعایت کلیه قوانین و مقررات کار امکان پذیر می باشد.
جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:
درباره این سایت