حقوق پایه (مزد مبنا)

نرم افزار حقوق و دستمزد

حقوق پایه (مزد مبنا)

حقوقی است با رعایت قانون کار و یا به وسیله عقد قراردادی که مغایر با قانون کار نباشد.

حقوق پایه:

برای انجام یک ساعت کار معین و یا تولید یک واحد محصول، تعیین و به صورت ساعتی، روزانه، هفتگی و معمولا ماهانه پرداخت میشود.

پایه سنوات:
پایه سنواتی را می توان بخشِ حمایتی پایه حقوق نامید که معمولا برای جبران حداقل دستمزد، توسط شورای عالی کار تصویب و ابلاغ می شود.

این بخش از حقوق در واقع قسمتی از حقوق پایه است که معمولا با حداقل دستمزد جمع و به کارگر پرداخت می شود. هر چند می توان آن را به صورت چند ماه یکبار یا سالی یکبار نیز پرداخت کرد. پایه سنوات یکی از مزایای جانبی دستمزد است و تغییر میزان سالانه آن ارتباطی با افزایش دستمزد ندارد.

تعلق یافتن پایه سنوات به شاغلین منوط به داشتن یک سال سابقه کار در همان شرکت است.

مزایا:

مبالغی که به جز حقوق اصلی به کارگران پرداخت می شود در زمره مزایا محسوب شده و از نظر استمرار در پرداخت، به مزایای مستمر و غیر مستمر و از نظر نوع پرداخت، به نقدی و غیر نقدی تقسیم می گردد.

مزایای مستمر مواردی هستند که در چندین ماه متوالی همراه با حقوق اصلی به کارگران پرداخت می شود و معمولا در حکم حقوق افراد نیز ذکر می گردند. برخی از مزایای مستمر عبارت اند از:

حق اولاد، حق مسکن، بن کارگری، حق ایاب و ذهاب، فوق العاده بدی آب و هوا، محرومیت از تسهیلات زندگی، محل خدمت، اشتغال خارج از مرکز مشاغل مرزی، شرایط محیط کار، نوبت کاری، کشیک و حق جذب

مزایای غیر مستمر مواردی هستند که روال پرداخت ثابتی ندارند و ممکن است هر چند ماه یکبار به کارگران پرداخت شود.

برخی از مزایای غیرمستمر عبارت اند از: اضافه کار، پاداش انجام کار، عیدی، پاداش آخر سال، هزینه تهیه لباس، هزینه های پرداختی بابت درمان و معالجه، بهره وری، خسارت اخراج، فوق العاده مسافرت مربوط به شغل، بازخرید خدمت، بازخرید مرخصی.

جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره