محل تبلیغات شما

نرم افزار مالی سانیران



نرم افزار حقوق و دستمزد

کسری کار و غیبت

چنانچه عدم حضور فرد شاغل در ساعات موظف در محل کار، بدون مجوز (غیر موجه) باشد دو حالت پیش رو داریم:

۱ عدم حضور در ساعات اولیه و انتهایی کار به صورت تاخیر در ورود و یا تعجیل در خروج اتفاق افتاده باشد.

۲ عدم حضو در طول ساعت کاری و یا در قالب یک یا چند روز کاری اتفاق افتاده باشد.

هر دو حالت فوق موجب کاهش کارکرد پرسنل شده و به عنوان کسری کار و غیبت شناسایی می شوند.

عوامل تشکیل دهنده کارکرد پرسنل

فعالیت هر واحد اقتصادی نیازمند حضور پرسنل می باشد و طبعا وجود پرسنل هم مستم هزینه حقوق خواهد بود. برای محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد هر یک از پرسنل، لازم است که کارکرد یک ماهه فرد مورد بررسی و پردازش قرار گیرد.
در واحدهای اقتصادی مختلف، فرم ها و روش های متفاوتی (دستی / الکترونیکی) برای ثبت کارکرد پرسنل به کار می رود که شامل اطلاعات کاملی از میزان کارکرد و چگونگی آن برای هر فرد می باشد.

جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره


نرم افزار حقوق و دستمزد


عدم حضور مستخدم در ساعات موظف در محل کار می تواند با مجوز (موجه) باشد که اصطلاحا به آن مرخصی گفته می شود و با توجه به علت عدم حضور، در یکی از انواع مرخصی های زیر دسته بندی می شود.


۱- مرخصی استحقاقی

به موجب ماده ۶۴ قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا یک ماه است (روز کاری در سال).

سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یک سال، مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود.


به عنوان مثال؛ آقای عزیزیان از اول مهرماه در شرکتی مشغول به کار شده است. تعداد روزی که آقای عزیزیان می تواند از مرخصی استفاده کند عبارت است از:

مرخصی




مرخصی استحقاقی

2-مرخصی استعلاجی

هرگاه فرد شاغل بیمار شود و آن بیماری مانع از انجام خدمت او باشد، می تواند از مرخصی استعلاجی استفاده نماید. لیکن نحوه و مدت و حقوق و مزایای کارکنان برحسب زمان استفاده از این مرخصی متفاوت است که در هر مورد توضیحات لازم به شرح زیر ارائه می گردد:

الف) تا سقف سه روز؛ مرخصی استعلاجی با تأیید پزشک معتمد، قابل قبول بوده و حقوق و مزایای فرد توسط کارفرما پرداخت خواهد شد.

ب) بیش از سه روز؛ مرخصی استعلاجی با تأیید پزشک معتمد سازمان تأمین اجتماعی، قابل قبول بوده و حقوق و مزایای فرد پس از پایان دوره استعلاجی توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت خواهد شد.

مرخصی استعلاجی





















3-مرخصی بدون حقوق

استفاده پرسنل از مرخصی بدون حقوق فقط در موارد زیر ممکن خواهد بود:

  • استحقاق مرخصی نداشته باشد و احتیاجش به استفاده از مرخصی مسلم شود.
  • قصد ادامه تحصیل داشته باشد و مدارک لازم را ارائه نماید.
  • ناگزیر باشد به اتفاق همسرش به خارج از محل خدمت خود مسافرت کند.
  • پس از استفاده از چهار ماه مرخصی استعلاجی سالانه به سبب ادامه همان بیماری یا ابتلای به بیماری دیگر، قادر به خدمت نباشد و بیماری او صعب العلاج تشخیص داده نشود.
به موجب ماده ۷۲ قانون کار، نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کار پس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد شد.

استفاده از مرخصی در سیستم

حقوق و دستمزد سانیران، جهت کنترل مقدار مرخصی استفاده شده اعم از استعلاجی، استحقاقی و بدون حقوق با رعایت کلیه قوانین و مقررات کار امکان پذیر می باشد.


جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره


نرم افزار حقوق و دستمزد


تعطیل کاری

به موجب ماده ۶۲ قانون کار؛ روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد.


تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است. کارگرانی که به هر عنوان روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیلی روز جمعه (و یا هر روز دیگری که به عنوان روز تعطیل مشخص شود)، ۴۰ % اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.


به موجب ماده ۶۳ قانون کار علاوه بر تعطیلات رسمی کشور روز کارگر نیز جز تعطیلات رسمی کارگران به حساب می آید. بنابراین کار کارگران در این روز نیز منجر به دریافت ۴۰% فوق العاده تعطیل کاری خواهد شد.


به خاطر داشته باشید چنانچه فرد در روز تعطیل حضور داشته باشد به میزان ساعت کاری موظف ۴۰% فوق العاده دریافت می کند و نسبت به مازاد ساعت کاری موظف مانند اضافه کاری ۴۰% علاوه بر هر ساعت کار عادی دریافت خواهد کرد.


برای مثال آقایان اندیشه و شهریاری در شرکتی مشغول به کار می باشند. روز تعطیل آقای اندیشه، جمعه و روز تعطیل آقای شهریاری شنبه می باشد. آقای شهریاری بابت کار در روز جمعه ۴۰% فوق العاده تعطیل کاری دریافت می کند و اگر آقای اندیشه به طور موردی در روز جمعه کار کند مشابه اضافه کاری ۱۴۰% دریافت خواهد کرد. توجه داشته باشید آقای شهریاری فوق العاده تعطیل کاری را در ازای ساعت موظف خود دریافت می کند و اگر بیش از ساعت موظف حضور داشته باشد به ازای مازاد باید ۱۴۰% دریافت کند.



جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره


نرم افزار حقوق و دستمزد

کارکرد ماموریت

به موجب تبصره ماده ۴۶ قانون کار؛ مأموریت به موردی اطلاق می شود که کارگر برای انجام کار، حداقل ۵۰ کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باشد حداقل یک شب در محل مأموریت توقف نماید.

به موجب ماده ۴۶ قانون کار؛ به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به مأموریت های خارج از محل خدمت اعزام می شوند، فوق العاده مأموریت تعلق می گیرد.

این فوق العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد. همچنین کارفرما مکلف است وسیله یا هزینه رفت و برگشت آنها را تأمین نماید.

محاسبه حق ماموریت

 در

نرم افزار حقوق و دستمزد کلیه عوامل حقوقی به صورت پارامتریک متناسب با نیاز و قوانین داخلی هر سازمان قابل تعریف می باشد.


جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره


نرم افزار حقوق و دستمزد


کارکرد نوبت کاری

نوبت کاری

به موجب ماده های ۵۵ و ۵۶ قانون کار؛ کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد، به نحوی که نوبت های آن در صبح یا عصر یا شب واقع می شود و کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می کند علاوه بر مزد فوق العاده، نوبت کاری نیز دریافت خواهد کرد.

نوبت کاری

 

 

 

 

 

  در کارهای مختلط، برای هر ساعت کار در شب، تنها به کارگران غیر نوبت کار، ۳۵ % علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده شب کاری تعلق می گیرد.

در بسیاری از صنایع و کارخانجات نظیر صنعت نفت (مثل پمپ بنزین)، نیروگاه ها، فولاد و ذوب آهن و به طور کلی هر صنعتی که در آن سرمایه گذاری اقتصادی سنگینی شده است و همچنین در برخی مشاغل خدماتی مثل پزشکی، پرستاری، آتش نشانی، نیروی انتظامی، خدمات آب، برق، تلفن و نظایر آن، افراد به طور شبانه روزی
در حال فعالیت هستند.

نوبت کاری

 

 

 

 

 در

نرم افزار حقوق و دستمزد کلیه عوامل حقوقی به صورت پارامتریک متناسب با نیاز و قوانین داخلی هر سازمان قابل تعریف می باشد.


جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره


نرم افزار حقوق و دستمزد

انواع کارکردها

۱- کارکرد ساعتی

در مورد پرسنلی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند، کارکرد آنان به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه می شود.

۲- کارکرد روزانه

در مواردی که نیازهای کاری چند ماه یا چند سال به طول انجامد و نیاز به پرسنل تمام وقت (دائم کار) باشد، دستمزد پرسنل به صورت ماهیانه محاسبه و پرداخت می شود، در این گونه موارد کارکرد پرسنل به صورت روزانه محاسبه می شود.
توجه داشته باشید در اغلب موارد کارکرد روزانه نیز به ساعت تبدیل می شود.

۳-اضافه کاری

انجام کار بیش از ساعات تعیین شده در قانون کار را اضافه کاری می گویند. به عنوان مثال؛ در شرکتی که ساعت کاری یک ماه آن بر مبنای ۱۹۲ ساعت می باشد، یکی از پرسنل طی یک ماه ۲۴۰ ساعت کارکرد داشته است، بنابراین می توان گفت این شخص ۱۹۲ ساعت کار عادی و ۴۸ ساعت اضافه کاری داشته است.

پرداخت ۴۰ % اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی برای ساعات اضافه کاری اامی می باشد.

در

نرم افزار حقوق و دستمزد کلیه عوامل حقوقی به صورت پارامتریک متناسب با نیاز و قوانین داخلی هر سازمان قابل تعریف می باشد.


جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره


نرم افزار حقوق و دستمزد


ساعات کاری موظف (عادی)


لازم به ذکر است در کتاب حاضر کلمات کارگران، پرسنل، کارکنان، کارمندان، شاغلین و موارد مشابه مترادف یکدیگر در نظر گرفته شده است و کلیه مشمولین قانون کار مد نظر می باشد. به موجب ماده ۵۱ قانون کار، ساعت کار مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار میدهد.


به غیر از مواردی که در قانون کار مستثنی شده است، ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعت نماید.


به موجب تبصره یک ماده ۵۱ قانون کار، کارفرما با توافق کارگران، نماینده یا نمایندگان قانونی آنان، می تواند ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین کند، به شرط آنکه مجموع ساعات کار هر هفته از ۴۴ ساعت نکند.



ساعت کار عادی


در 

نرم افزار حقوق و دستمزد کلیه عوامل حقوقی به صورت پارامتریک متناسب با نیاز و قوانین داخلی هر سازمان قابل تعریف می باشد.





جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:


۰۲۱-۵۳۸۶۳


ثبت درخواست مشاوره


نرم افزار انبارداری سانیران

قوانین و مقررات سازمان امور مالیاتی کاهش ارزش موجودی ها

از سال ۱۳۹۳ به موجب بخشنامه هاى امور مالیاتى هزینه کاهش ارزش موجودى مورد قبول است و شرکت ها مجاز به در نظرگرفتن هزینه براى کاهش ارزش موجودى ها مى باشند، اما زیان ناشى از سرقت و نابابى و … هزینه قابل قبول مالیاتى نمى باشد.

هزینه هاى شرکت به دو گروه عملیاتى و غیرعملیاتى تقسیم مى شوند. هزینه کاهش ارزش موجودى به عنوان هزینه هاى عملیاتى محسوب مى شود زیرا در راستاى فعالیت اصلى شرکت است.

در مواردى که هزینه کاهش ارزش موجودى و کسر یا اضافى انبار داشته باشیم باید این حساب ها در پایان دوره بسته شوند. پس حساب کسر و اضافى و هزینه کاهش ارزش موجودى حساب موقتى هستند.
حساب کسر یا اضافى انبار و حساب ذخیره کاهش ارزش موجودى کالا به حساب هاى درآمدها و هزینه هاى عملیاتى بسته مى شوند.

الف) بستن حساب هزینه کاهش ارزش موجودی کالا

این حساب ماهیت بدهکار دارد و در پایان دوره مالى به صورت زیر بسته مى شود.

بستن حساب هزینه کاهش ارزش موجودی کالا



ب) بستن حساب کسر یا اضافی انبار

در پایان دوره مالى پس از انبارگردانى ممکن است حساب کسر و اضافى داراى مانده بدهکار یا بستانکار باشد. پس براى بستن این حساب یکى از دو حالت زیر ممکن است جهت انجام لازم باشد.

حالت اول: حساب کسر و اضافى داراى مانده بدهکار باشد. در چنین صورتى حساب سایر هزینه هاى عملیاتى بدهکار و حساب کسر و اضافى انبار به مبلغ مانده بستانکار مى شود.

بستن حساب کسر یا اضافی انبار



حالت دوم: حساب کسر و اضافى داراى مانده بستانکار باشد. در چنین صورتى حساب کسر و اضافى انبار به مبلغ مانده بدهکار و حساب سایر درآمدهاى عملیاتى بدهکار مى شود.

حساب کسر و اضافى



جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره


نرم افزار انبارداری سانیران

خالص ارزش فروش

خالص ارزش فروش عبارت است از بهای فروش اقلام موجودی مواد و کالا پس از کسر تمام مخارج مربوط و تمام مخارجی که واحد تجاری در رابطه با بازاریابی، فروش و توزیع کالا متحمل خواهد شد و مستقیما به اقلام مورد نظر مربوط می شود.

موارد کاربرد خالص ارزش فروش

مواردی که احتمال می رود خالص ارزش فروش کمتر از بهای تمام شده باشد را می توان به شرح زیر بیان نمود:
الف ) افزایش هزینه ها یا کاهش قیمت فروش،
ب ) خراب شدن موجودی،
پ) ناباب شدن محصولات،
ت) تصمیم شرکت مبنی بر ساخت و فروش محصولات به زیان،
ث) وقوع اشتباهاتی در تولید یا خرید.

حساب های هزینه و ذخیره کاهش ارزش موجودی کالا

معمولاًً هدف شرکت ها کسب سود بوده و با این پیش فرض باید قیمت تمام شده کمتر از خالص ارزش فروش باشد اما در مواردی ممکن است این اتفاق صورت نگیرد و خالص ارزش فروش کمتر از قیمت تمام شده موجودی باشد، در چنین حالتی از حساب هزینه و ذخیره کاهش ارزش موجودی کالا استفاده می شود و این حساب بهای تمام شده موجودی را به مبلغ خالص ارزش فروش می رساند.

ارزش موجودی کالا

شرکت ها باید اموال و منابعی را که در انبار دارند با یکی از روش های قیمت گذاری، اندازه گیری کنند و بتوانند میزان بهای موجودی کالای خود را گزارش کنند. در بسیاری از شرکت ها درصد بالایی از دارایی های آنها را موجودی کالا تشکیل می دهد. پس رقم و ارزش موجودی مواد و کالا مهم بوده و تعیین ارزش آن باید با دقت
کامل و دقیق باشد.

 

جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره


نرم افزار انبارداری سانیران

اندازه گیری موجودی مواد و کالا

موجودی مواد و کالا باید بر مبنای اقل بهای تمام شده و خالص ارزش فروش تک تک اقلام یا گروه های اقلام مشابه، اندازه گیری شود.


موجودی مواد و کالا، به بهای تمام شده اندازه گیری می شود. چنانچه نتوان به طور معقول انتظار داشت که برای بازیافت این دارایی، درآمدهای آتی کافی وجود داشته باشد (مثلاً در نتیجه خراب شدن، نابابی یا کاهش در میزان تقاضا)، مبالغ غیر قابل بازیافت به عنوان هزینه کاهش ارزش موجودی مواد و کالا به سود و زیان منظور می شود. از این رو، موجودی مواد و کالا به اقل بهای تمام شده و خالص ارزش فروش انعکاس می یابد.


بهای تمام شده موجودی مواد و کالا:

بهای تمام شده موجودی مواد و کالا باید دربرگیرنده مخارج خرید، مخارج تبدیل و سایر مخارجی باشد که واحد تجاری در جریان فعالیت معمول خود، برای رساندن کالا یا خدمات به مکان و شرایط فعلی آن متحمل شده است.


قاعده اقل بهای تمام شده و خالص ارزش فروش:

هنگامی که خالص ارزش فروش موجودی کالا از بهای تمام شده آن کمتر باشد لازم است در صورت های مالی و گزارشات، موجودی کالا را به خالص ارزش فروش گزارش نمود. لازم به ذکر است که در حسابداری در حال حاضر از روش بهای تمام شده استفاده می شود. گزارش به خالص ارزش فروش باعث انحراف از اصل بهای تمام شده می شود ولی منطبق بر دو اصل اساسی حسابداری یعنی اصل تطابق هزینه ها با درآمدها و اصل محافظه کاری است.


جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره


نرم افزار حقوق و دستمزد


حکم حقوقی

حکم کارگزینی (پرسنلی)


حکم کارگزینی بیانگر کلیه دریافت های قانونی کارگر اعم از:

مزد یا حقوق، حق اولاد، حق مسکن، بن کارگری (خواربار)، ایاب و ذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها که به اعتبار قرارداد کار دریافت خواهد نمود، می باشد و به عبارتی می توان گفت حکم کارگزینی اطلاعات بنیادین محاسبات حقوق و دستمزد را فراهم می کند.


صدور احکام پرسنلی از طریق واحد کارگزینی و با رعایت موارد زیر انجام می گیرد:

۱- رعایت قوانین کار و امور اجتماعی و بخشنامه های صادره از طریق وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی.
۲- رعایت طرح طبقه بندی مشاغل که به تائید اداره تعاون کار و رفاه اجتاعی رسیده باشد (توضیح آن که طرح طبقه بندی مشاغل در شرکت هایی که دارای پرسنل بیش از ۵۰ نفر می باشد لازم الاجرا می باشد).
۳- توجه به سوابق کاری مرتبط و غیرمرتبط.
۴- توجه به میزان تحصیلات.
۵- توجه به پست سازمانی و خدماتی که فرد باید در سازمان یا واحد اقتصادی انجام دهد.
۶- توجه به آیین نامه های استخدامی و داخلی واحدهای اقتصادی.

واحد کارگزینی بعد از لحاظ کردن موارد فوق اقدام به صدور احکام پرسنلی می نماید و در طول سال در صورت تغییر در قوانین مرتبط یا ارتقاء کارکنان و شروع هر سال مالی مجددا احکام جدیدی را صادر خواهد کرد و تاریخ اجرای حکم نیز درج خواهد شد.

ضمنا لازم به توضیح است که احکام پرسنلی در شرکت های خصوصی باید به تأیید مدیر امور اداری و مدیرعامل برسد.


نکته: اقلام مندرج در حکم کارگزینی همواره برای یک ماه (سی روز) تنظیم می گردد.


جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره


نرم افزار حقوق و دستمزد

لیست حقوق

تهیه و تنظیم خلاصه لیست کارکرد پرسنل

به طور معمول کارکرد پرسنل برای یک بازه زمانی یک ماهه تنظیم می گردد و با تجمیع کارکرد کلیه پرسنل، لیست کارکرد آنها جهت انجام محاسبات تنظیم می شود.
بازه زمانی یک ماهه را می توان از پانزدهم تا پانزدهم یا بیستم تا بیستم نیز در نظر گرفت.

به خاطر داشته باشید که کلیه محاسبات شما در تهیه لیست کارکرد پرسنل، داده های اولیه محاسبات و پرداخت حقوق و دستمزد پرسنل را فراهم می کند، بنابراین در انجام محاسبات خود دقت کنید و کاملاً بی طرفانه نسبت به تنظیم لیست اقدام کنید و از همه مهم تر در تهیه و تنظیم لیست به این نکته توجه داشته باشید که زمان ارائه لیست در زمان پرداخت حقوق و دستمزد مؤثر می باشد، بنابراین در تنظیم لیست سرعت عمل داشته باشید.


جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره


نرم افزار حقوق و دستمزد

کارت های ساعت زن

فعالیت هر واحد اقتصادی نیازمند حضور پرسنل می باشد و طبعا وجود پرسنل هم مستم هزینه حقوق خواهد بود. برای محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد هر یک از پرسنل، لازم است که کارکرد یک ماهه فرد مورد بررسی و پردازش قرار گیرد.
در واحدهای اقتصادی مختلف، فرم ها و روش های متفاوتی (دستی / الکترونیکی) برای ثبت کارکرد پرسنل به کار می رود که شامل اطلاعات کاملی از میزان کارکرد و چگونگی آن برای هر فرد می باشد.

گردآوری الکترونیکی داده های کارکرد پرسنل در مقایسه با گردآوری از طریق اسناد کاغذی، می تواند موجب پردازش بسیار کارآمدتر حقوق و دستمزد کارکنان شود. این کار می تواند باعث کاهش زمان و اشتباهات بالقوه در مراحل ثبت دستی، رسیدگی کردن و در نهایت صحت محاسبات شود. از طرفی نیز با کاهش مصرف کاغذ، کمک شایانی به حفظ محیط زیست می گردد.

دستگاه های حضور و غیاب در سال های اخیر کمک قابل توجهی به کنترل ورود و خروج پرسنل، محاسبه زمان کارکرد، محاسبه حقوق و … کرده است. با توجه به شرایط خاصی که در شکرت ها، سازمان ها و موسسات مختلف جهت تردد و حضور پرسنل معریف می شود، کنترل تردد به خصوص برای مکان های بزرگ بدون این دستگاه ها بسیار سخت و در برخی موارد غیر ممکن خواهد بود.

انواع دستگاه های حضور و غیاب عبارت اند از:

۱- اثر انگشت
۲- کارتی
۳- تشخیص چهره


نکته:

سیستم حقوق و دستمزد سانیران فارغ از نوع و برند دستگاه های کارت ساعت زنی قادر به ثبت اطلاعات از کلیه سیستم های مذکور می باشد.


جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره


مبنای محاسبه

نرم افزار حقوق و دستمزد

مبنای محاسبه حقوق

در این گام قبل از حقوق و مزایا، باید با نحوه محاسبه اقلام حقوق و مزایا آشنا شویم.

توجه داشته باشید هر ۷ ساعت و ۳۰ روز کاری برابر با ۲۲۰ ساعت است. از آنجایی که اقلام مندرج در حکم برای ۳۳ روز کاری برابر یک ماه کاری ( ۳۰ روز) است، نرخ محاسبات بر مبنای ۳۰ روز (یا ۲۲۰ ساعت) انجام می گیرد.

برخی شرکت ها از مبنای ۱۹۲ ساعت و یا ساعت استاندارد ماه مربوطه نیز برای محاسبات خود استفاده می کنند.

۱- چنانچه واحد اقتصادی فاقد طرح طبقه بندی مشاغل باشد، حق جذب، حق مسئولیت و نظاری آن در محاسبات لحاظ می گردد.
۲- توجه داشته باشید چنانچه ساعت کار عادی فرد در روز تعطیل واقع شود فقط ۴۰% در محاسبه لحاظ می شود و در صورتی که فرد به طور موردی و به صورت اضافه کاری در روز تعطیل کار کند باید همانند اضافه کاری با آن برخورد کنیم.

جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره


نرم افزار حقوق و دستمزد

حقوق پایه (مزد مبنا)

حقوقی است با رعایت قانون کار و یا به وسیله عقد قراردادی که مغایر با قانون کار نباشد.

حقوق پایه:

برای انجام یک ساعت کار معین و یا تولید یک واحد محصول، تعیین و به صورت ساعتی، روزانه، هفتگی و معمولا ماهانه پرداخت میشود.

پایه سنوات:
پایه سنواتی را می توان بخشِ حمایتی پایه حقوق نامید که معمولا برای جبران حداقل دستمزد، توسط شورای عالی کار تصویب و ابلاغ می شود.

این بخش از حقوق در واقع قسمتی از حقوق پایه است که معمولا با حداقل دستمزد جمع و به کارگر پرداخت می شود. هر چند می توان آن را به صورت چند ماه یکبار یا سالی یکبار نیز پرداخت کرد. پایه سنوات یکی از مزایای جانبی دستمزد است و تغییر میزان سالانه آن ارتباطی با افزایش دستمزد ندارد.

تعلق یافتن پایه سنوات به شاغلین منوط به داشتن یک سال سابقه کار در همان شرکت است.

مزایا:

مبالغی که به جز حقوق اصلی به کارگران پرداخت می شود در زمره مزایا محسوب شده و از نظر استمرار در پرداخت، به مزایای مستمر و غیر مستمر و از نظر نوع پرداخت، به نقدی و غیر نقدی تقسیم می گردد.

مزایای مستمر مواردی هستند که در چندین ماه متوالی همراه با حقوق اصلی به کارگران پرداخت می شود و معمولا در حکم حقوق افراد نیز ذکر می گردند. برخی از مزایای مستمر عبارت اند از:

حق اولاد، حق مسکن، بن کارگری، حق ایاب و ذهاب، فوق العاده بدی آب و هوا، محرومیت از تسهیلات زندگی، محل خدمت، اشتغال خارج از مرکز مشاغل مرزی، شرایط محیط کار، نوبت کاری، کشیک و حق جذب

مزایای غیر مستمر مواردی هستند که روال پرداخت ثابتی ندارند و ممکن است هر چند ماه یکبار به کارگران پرداخت شود.

برخی از مزایای غیرمستمر عبارت اند از: اضافه کار، پاداش انجام کار، عیدی، پاداش آخر سال، هزینه تهیه لباس، هزینه های پرداختی بابت درمان و معالجه، بهره وری، خسارت اخراج، فوق العاده مسافرت مربوط به شغل، بازخرید خدمت، بازخرید مرخصی.


جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره


نرم افزار حقوق و دستمزد


محاسبۀ کسور حقوق و مزایا

کسور قانونی: مواردی که قانون آشکارا اجازه کسر از حقوق و مزایا را داده است. این دسته از کسور عبارت است:
1- حق بیمه سهم کارگر: به موجب ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما مکلف است کارگران را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه نماید.

حق بیمه شامل ۷% سهم کارگر و ۲۳ % سهم کارفرما می باشد.

در لیست حقوق و دستمزد فقط بیمه سهم کارگر از جمع حقوق و دستمزد کسر می شود و سهم کارفرما در محاسبات لیست حقوق و دستمزد لحاظ نمی شود.

توجه داشته باشید کلیه اقلام حقوق و مزایا به غیر از حق اولاد و حق مأموریت شامل کسر حق بیمه می باشند.

2- مالیات بر درآمد حقوق: مالیات به حقوق و مزایای بیش از سقف معافیت اعلام شده تعلق میگیرد.

برای محاسبه مالیات از جدول مالیاتی استفاده می گردد.

به طور مثال در سال ۱۳۹۶ سقف معافیت ماهیانه ۲۰،۰۰۰،۰۰۰ ریال است، بنابراین هر فردی که حقوق و مزایایی بیش از این مبلغ داشته باشد، باید نسبت به مازاد ۱۰ % مالیات پرداخت کند.

توجه داشته باشید کلیه اقلام حقوق و مزایا به غیر از حق مأموریت شامل کسر مالیات می باشند.


3- صندوق اجرا (اجراییات): اجراییات به مبالغی گفته می شود که براساس حکم دادگاه یا مراجع قانونی باید به وسیله کارفرما از حقوق کارگر کسر و به حساب صندوق اجرا واریز گردد.

برخی از مواردی که می تواند موجب صدور حکم دادگاه مبنی بر کسر مبلغی از حقوق کارگر شود به شرح زیر است:
عدم پرداخت نفقه و یا مهریه توسط کارگر به همسر و ارایه شکایت همسر به دادگاه خانواده برای دریافت نفقه و یا مهریه.
عدم پرداخت بدهی توسط کارگر به اشخاص ثالث و ارایه شکایت طلبکار به دادگستری برای دریافت طلب خود.
چنانچه کارگر محکوم به پرداخت غرامت دال بر وارد آوردن خسارت به کارفرمای خود باشد که در قبال این غرامت، تنها می توان مازاد بر حداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداشت نمود. در هر حال این مبلغ نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد.


جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره


نرم افزار حقوق و دستمزد


بیمه بیکاری

مجموع حق بیمه پرداختی به سازمان تأمین اجتماعی معادل ۳۰ درصد حقوق و دستمزد مشمول بیمه می باشد که ۷ درصد آن بیمه تأمین اجتماعی سهم کارگر و ۲۰ درصد بیمه اجتماعی سهم کارفرما و ۳ درصد بیمه بیکاری سهم کارفرما است.
۷ درصد سهم کارگر به عنوان یکی از کسور حقوق و دستمزد از حقوق و دستمزد ناخالص کارگر کسر می گردد و ۲۳ درصد دیگر فقط بر مبنای حقوق و دستمزد ناخالص کارگر محاسبه می گردد و به عنوان یکی از هزینه های کارفرما شناسایی و در دفاتر ثبت می گردد.


در مشاغل سخت و زیان آور، علاوه بر ۲۳ درصد حق بیمه، کارفرما مکلف به پرداخت ۴ درصد مستمری کارهای سخت و زیان آور است.


حق بیمه کارآموزان باید به نسبت مزد یا حقوق آنها پرداخت شود و در هر حال میزان حق بیمه در این مورد نباید از میزانی که به حداقل مزد یا حقوق تعلق می گیرد کمتر باشد، در صورتی که مزد یا حقوق کارآموز کمتر از حداقل دستمزد باشد پرداخت ما به التفاوت حق بیمه سهم کارآموز به عهده کارفرما خواهد بود.


جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره


نرم افزار حقوق و دستمزد


حق بیمه ای حقوق و دستمزد

حق بیمه یکی از کسور قانونی حقوق و دستمزد است. پرداخت کنندگان حقوق مکلف هستند در زمان تنظیم لیست حقوق و دستمزد با در نظر گرفتن نوع بیمه تحت پوشش و قوانین و مقررات مربوطه، حق بیمه سهم کارکنان را محاسبه نموده و در موعد مقرر به همراه حق بیمه سهم خود به حساب سازمان بیمه تأمین اجتماعی یا اداره بیمه خدمات درمانی واریز نمایند.

حق بیمه عبارت از وجوهی است که به حکم قانون تأمین اجتماعی و برای استفاده از مزایای آن به این سازمان پرداخت می شود و تمامی وجوه و مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر که در مقابل کار به بیمه شده پرداخت می شود، مبنای کسر حق بیمه قرار می گیرد.

وجوه مبنای کسر حق بیمه نباید از حداقل مزد که همه ساله از طرف شورای عالی کار اعلام می شود کمتر و از حداکثر حقوق مبنای کسر حق بیمه ( ۷ برابر حداقل مزد) که توسط شورای عالی تأمین اجتماعی اعلام می شود، بیشتر باشد.


جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره


نرم افزار حقوق و دستمزد


کسور توافقی حقوق

کسور توافقی: مواردی که با توافق کارگر یا بر اساس قرارداد کارگر و کارفرما در زمان تنظیم لیست حقوق و دستمزد از حقوق کارکنان کسر می شود.

برخی از اقلام این دسته از کسور عبارت اند از:

1- مساعده: بخشی از حقوق است که به طور معمول قبل از پایان هر ماه به علت نیاز کارکنان، به آنان پرداخت می شود و در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد همان ماه به طور کامل از حقوق آنها کسر می گردد.

2- بدهی کارگر به شرکت تعاونی یا به اشخاص: بنا به درخواست کارگرانی که به شرکت تعاونی یا به اشخاص دیگر بدهکارند، کارفرما اقساط بدهی را ماهانه از حقوق آنان کسر و به طلبکاران پرداخت می نماید.

3- اضافه پرداخت ماه قبل: چنانچه در ماه قبل بر اثر اشتباه محاسباتی مبلغی بیش از مبلغ واقعی به کارگر پرداخت شود، مبلغ مورد نظر در ماه جاری از حقوق و مزایای وی کسر می گردد.

سایر موارد: اقساط وام، کسری کار و غیبت، سایر بیمه ها (بیمه تکمیلی، بیمه دندانپزشکی و نظایر آنها) و سایر کسور.


نکته: عدم پرداخت اقساط توسط شخص ثالثی که کارگر ضمانت پرداخت اقساط وی را متعهد شده باشد، کارگر محکوم به پرداخت دیه باشد.


جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره


نرم افزار حقوق و دستمزد

نرم افزار حسابداری

کلیه وجوه نقدی که به پرسنل پرداخت می شود به استثنای وجوه پرداختی بابت موارد زیر، مشمول کسر حق بیمه می باشند.

۱- بازخرید ایام مرخصی
۲- حق اولاد حداکثر تا میزان قابل پرداخت طبق ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی (مازاد بر آن مشمول کسر حق بیمه می باشد)
۳- هزینه سفر و

فوق العاده مأموریت
۴- حق همسر به کارکنان در مؤسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت
۵- پاداش، پاداش افزایش تولید، پاداش نهضت سوادآموزی، عیدی
۶- کمک هزینه مسکن و بن کارگری در ایام بیماری
۷- حق شیر
۸- حق تضمین (کسر صندوق)
۹- خسارات اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات)
۱۰- حق احمه امام جماعت
۱۱- حق حضور اعضای غیر موظف در جلسات هیئت مدیره

نکته: ارزش مزایای غیرنقدی مستمر مانند مواد غذایی، پوشاک و نظایر آن طبق آیین نامه ای که به پیشنهاد هیئت مدیره به تصویب شورای عالی خواهد رسید به طور مقطوع تعیین و حق بیمه از آن دریافت می گردد.

مزد، حقوق و مزایا و

حق احمه پرداختی به افرادی که طبق مدارک ارائه شده از سوی کارفرما شاغل یا بازنشسته کشوری، لشکری، بانک ها و سایر دستگاه ها بوده و مشمول تأمین اجتماعی نیستند، مشمول کسر حق بیمه نمی باشد.

جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره

مطالب پیشین:

نرم افزار حقوق و دستمزد

بیمه بیکاری

حق بیمه های حقوق و دستمزد

کسور توافقی حقوق

محاسبۀ کسور حقوق و مزایا

مبنای محاسبه حقوق

حقوق پایه (مزد مبنا)

حکم کارگزینی (پرسنلی)

لیست حقوق

کارت های ساعت زن

کسری کار و غیبت

انواع مرخصی (مرخصی بدون حقوق)

انواع مرخصی (مرخصی استعلاجی)

انواع مرخصی (مرخصی استحقاقی)

تعطیل کاری

کارکرد ماموریت

کارکرد نوبت کاری

انواع کارکردها

ساعات کاری موظف (عادی)


نرم افزار حقوق و دستمزد

نرم افزار حسابداری


مالیات حقوق و دستمزد

به موجب ماده ۸۲ و ۸۳ قانون مالیات های مستقیم، درآمدی که شخص حقیقی در خدمت شخص دیگر (اعم از حقیقی یا حقوقی) در قبال تسلیم نیروی کار خود بابت اشتغال در ایران برحسب مدت یا کار انجام یافته به طور نقد یا غیرنقد تحصیل می کند مشمول مالیات بر درآمد حقوق است.


حقوق و مزایای مشمول و غیر مشمول مالیات

درآمد مشمول مالیات حقوق عبارت است از حقوق و مزایای مربوط به شغل اعم از مستمر و یا غیرمستمر قبل از وضع کسور و پس از کسر معافیت های مقرر در قانون مالیات های مستقیم.


معافیت های مالیاتی حقوق و دستمزد

الف) با توجه به ماده ۹۱ قانون مالیات های مستقیم، برخی از معافیت های مالیاتی حقوق و دستمزد عبارت اند از :

  • حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری و پایان خدمت و خسارت اخراج و بازخرید خدمت و وظیفه یا مستمری پرداختی به وراث و حق سنوات و حقوق ایام مرخصی استفاده نشده.
  • هزیه سفر و فوق العاده مسافرت مربوط به شغل.
  • مسکن واگذاری در محل کارگاه یا کارخانه جهت استفاده کارگران و خانه های ارزان قیمت سازمانی در خارج از محل کارگران یا کارخانه که مورد استفاده کارگران قرار می گیرد.
  • وجوه حاصل از بیمه بابت جبران خسارت بدنی و معالجه و امثال آن.
  • عیدی سالانه یا پاداش آخر سال جمعا معادل یک دوازدهم میزان معافیت مالیاتی.
  • وجوهی که کارفرما بابت هزینه معالجه کارکنان خود یا افراد تحت تکفل آنها مستقیما به وسیله حقوق بگیر به پزشک یا بیمارستان به استناد اسناد و مدارک مثبته پرداخت کند.
  • مزایای غیر نقدی پرداختی به کارکنان حداکثر معادل دو دوازدهم معافیت مالیاتی.

درآمد حقوق پرسنل نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران اعم از نظامی و انتظامی، مشمولان قانون استخدامی وزارت اطلاعات و جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و آزادگان و فرزندان شهدا.

ب) به موجب ماده ۹۲ قانون مالیات های مستقیم، پنجاه درصد (۵۰ %) مالیات حقوق کارکنان شاغل در مناطق کمتر توسعه یافته طبق فهرست سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور بخشوده می شود.

ج) به موجب ماده ۱۳۷ قانون مالیات های مستقیم، هزینه های درمانی پرداختی هر فرد بابت معالجه خود یا همسر و اولاد و پدر و مادر و برادر و خواهر تحت تکفل، از درآمد مشمول مالیات کسر می گردد.

در مورد معلولان و بیماران خاص و صعب العلاج علاوه بر هزینه های مذکور هزینه مراقبت و توانبخشی آنان نیز قابل کسر از درآمد مشمول مالیات معلول یا بیمار یا شخصی که تکفل او را عهده دار است، می باشد.


جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره

مطالب پیشین:

نرم افزار حقوق و دستمزد

جرایم ناشی از عدم ارسال به موقع لیست حقوق و دستمزد

نحوه ارسال بیمه

سایر معافیت های حق بیمه

حقوق و مزایای مشمول و غیرمشمول حق بیمه

بیمه بیکاری

حق بیمه های حقوق و دستمزد

کسور توافقی حقوق

محاسبۀ کسور حقوق و مزایا

مبنای محاسبه حقوق

حقوق پایه (مزد مبنا)

حکم کارگزینی (پرسنلی)

لیست حقوق

کارت های ساعت زن

کسری کار و غیبت

انواع مرخصی (مرخصی بدون حقوق)

انواع مرخصی (مرخصی استعلاجی)

انواع مرخصی (مرخصی استحقاقی)

تعطیل کاری

کارکرد ماموریت

کارکرد نوبت کاری

انواع کارکردها

ساعات کاری موظف (عادی)


نرم افزار حقوق و دستمزد

نرم افزار حسابداری

جرایم ناشی از عدم ارسال به موقع لیست حقوق و دستمزد

در صورتی که کارفرمایان از تنظیم و ارسال لیست حقوق و دستمزد بیمه شدگان حداکثر تا پایان آخرین روز ماه بعد، خودداری کنند مم به پرداخت جریمه نقدی به میزان ۱۰ درصد همان ماه خواهند بود.

ما به التفاوت ناشی از مقایسه لیست های ارسالی کارفرما و بازرسی های انجام گرفته در ماه هایی که کارفرما لیست را در مهلت مقرر ارسال داشته است مشمول جریمه عدم ارسال لیست نمی گردد.

بدیهی است چنانچه کارفرما لیست برخی از ماه ها را خارج از مهلت مقرر قانونی و با تاخیر ارسال نموده باشد منحصرا جریمه تاخیر لیست های ارسال شده محاسبه و اخذ می گردد.

در مورد آن دسته از کارفرمایان که به طور کلی از ارسال لیست کارکنان خود به سازمان امتناع و یا برخی از ماه ها لیست ارسال نمی نمایند، مشمول

جریمه عدم ارسال لیست به میزان حق بیمه همان ماه طبق بازرسی های انجام شده می باشند.

جرایم ناشی از تاخیر پرداخت حق بیمه

کارفرمایانی که در موعد مقرر تمام یا قسمتی از حق بیمه مستند به لیست مربوط به هر ماه را پرداخت ننمایند، علاوه بر

تادیه اصل حق بیمه مم به پرداخت جریمه نقدی به میزان دو درصد تمام یا کسر بدهی قطعی پرداخت نشده به ازای هر ماه تاخیر می باشد.

مانده بدهی های اعلام شده به کارفرمایان، کارگاه ها و پیمانکاران از تاریخ قطعیت مشمول دو درصد جریمه تاخیر تادیه ماهیانه خواهد بود.

در صورت

تقسط بدهی چنانچه کارفرما هر یک از اقساط را تا سررسید قسط بعدی پرداخت نکند، بدهی تبدیل به حال شده و از تاریخ تبدیل به حال، جریمه نقدی تأخیر پرداخت حق بیمه نسبت به مانده بدهی به میزان دو درصد (۲%) به ازای هر ماه تأخیر محاسبه می گردد و جرایم مطالبه شده قبلی نیز به نسبت مانده بدهی قابل وصول می باشد.


جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره

مطالب پیشین:

نرم افزار حقوق و دستمزد

نحوه ارسال بیمه

سایر معافیت های حق بیمه

حقوق و مزایای مشمول و غیرمشمول حق بیمه

بیمه بیکاری

حق بیمه های حقوق و دستمزد

کسور توافقی حقوق

محاسبۀ کسور حقوق و مزایا

مبنای محاسبه حقوق

حقوق پایه (مزد مبنا)

حکم کارگزینی (پرسنلی)

لیست حقوق

کارت های ساعت زن

کسری کار و غیبت

انواع مرخصی (مرخصی بدون حقوق)

انواع مرخصی (مرخصی استعلاجی)

انواع مرخصی (مرخصی استحقاقی)

تعطیل کاری

کارکرد ماموریت

کارکرد نوبت کاری

انواع کارکردها

ساعات کاری موظف (عادی)


نرم افزار حقوق و دستمزد

نرم افزار حسابداری

نحوه ارسال بیمه

کارفرمایان کلیه کارگاه های مشمول تامین اجتماعی مکلف اند لیست حقوق و دستمزد بیمه شدگان مربوط به هر ماه را حداکثر تا پایان آخرین روز ماه بعد، به سازمان تامین اجتماعی ارسال نمایند.

پس از تکمیل لیست بیمه در نرم افزار بیمه و تهیه دیسکت بیمه شامل فایل لیست ماهانه و فایل ریز کارکرد پرسنل، دو طریق می توان فایل های استخراج شده را به شعبه سازمان تامین اجتماعی ارسال نمود:

 

۱- به صورت حضوری

را به همراه روکش بیمه، به شعبه CD ذخیره نموده و CD در این حالت فایل های استخراج شده را بر روی یا کارگزاری ارسال می کنیم و از شعبه رسید لیست و برگ پرداخت را دریافت می کنیم. به طور مثال روکش شرکت بوستان به قرار زیر است:

تهیه فایل بیمه

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 ۲- به صورت غیرحضوری (اینترنتی)

در این حالت فایل های استخراج شده را در سامانه سازمان تأمین اجتماعی بارگزاری می کنیم و رسید لیست و برگ پرداخت را دریافت می کنیم.

 

جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره

مطالب پیشین:

نرم افزار حقوق و دستمزد

سایر معافیت های حق بیمه

حقوق و مزایای مشمول و غیرمشمول حق بیمه

بیمه بیکاری

حق بیمه های حقوق و دستمزد

کسور توافقی حقوق

محاسبۀ کسور حقوق و مزایا

مبنای محاسبه حقوق

حقوق پایه (مزد مبنا)

حکم کارگزینی (پرسنلی)

لیست حقوق

کارت های ساعت زن

کسری کار و غیبت

انواع مرخصی (مرخصی بدون حقوق)

انواع مرخصی (مرخصی استعلاجی)

انواع مرخصی (مرخصی استحقاقی)

تعطیل کاری

کارکرد ماموریت

کارکرد نوبت کاری

انواع کارکردها

ساعات کاری موظف (عادی)


معافیت بیمه

نرم افزار حقوق و دستمزد

نرم افزار حسابداری

سایر معافیت های حق بیمه

طبق قانون، جانبازان شاغل از پرداخت ۷% حق ییمه سهم کارگر معاف هستند.

کارفرمایانی که نسبت به جذب فارغ التحصیلان دانشگاهی با مدرک حداقل کارشناسی به صورت کارورزی اقدام نمایند، از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما برای مدت ۲ سال از تاریخ شروع به کار معاف هستند.

به منظور حمایت از کارگاه های کوچکی که حداکثر ۵ نفر بیمه شده دارند، سهم بیمه این کارگاه ها شامل ۷% بیمه سهم کارگر و ۳ % بیمه بیکاری سهم کارفرما است.


جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره

مطالب پیشین:

نرم افزار حقوق و دستمزد

حقوق و مزایای مشمول و غیرمشمول حق بیمه

بیمه بیکاری

حق بیمه های حقوق و دستمزد

کسور توافقی حقوق

محاسبۀ کسور حقوق و مزایا

مبنای محاسبه حقوق

حقوق پایه (مزد مبنا)

حکم کارگزینی (پرسنلی)

لیست حقوق

کارت های ساعت زن

کسری کار و غیبت

انواع مرخصی (مرخصی بدون حقوق)

انواع مرخصی (مرخصی استعلاجی)

انواع مرخصی (مرخصی استحقاقی)

تعطیل کاری

کارکرد ماموریت

کارکرد نوبت کاری

انواع کارکردها

ساعات کاری موظف (عادی)


نرم افزار حقوق و دستمزد

نرم افزار حسابداری


کسر دو هفتم از سهم حق بیمه

کارفرمایان بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی می توانند صرفا با کسر دو هفتم از سهم حق بیمه پرداختی حقوق بگیران بیمه شده و کارفرمایان بیمه شده سازمان خدمات درمانی و سایر موسسات بیمه گر ایرانی نیز می توانند با کسر کل حق بیمه پرداختنی حقوق بگیران بیمه شده خود، از درآمد حقوق آنان و با قید میزان آن در فهرست های حقوق تسلیمی به اداره امور مالیاتی ذیربط مالیات متعلق را محاسبه نمایند.

چنانچه پرداخت کنندگان حقوق برای حقوق بگیران خود با موسسات بیمه ایرانی اقدام به انعقاد قرارداد بیمه عمر و بیمه های درمانی تکمیلی نموده و ماهیانه سهم حق بیمه مربوط به حقوق بگیر را از حقوق وی کسر و به مؤسسات بیمه پرداخت نمایند، در این صورت نیز مجاز هستند ضمن درج میزان حق بیمه پرداختی سهم حقوق بگیر در فهرست های حقوقی تسلیمی به اداره امور مالیاتی مربوط و ضمیمه نمودن گواهی مؤسسه بیمه به آن، نسبت به کسر حق بیمه پرداختی از درآمد حقوق آنان اقدام نمایند.

به موجب ماده ۱۳۹ قانون برنامه سوم توسعه، اقساط ماهیانه تسهیلات اعتباری مسکن از بانک ها از درآمد مشمول مالیات دریافت کنندگان تسهیلات کسر و مانده درآمد در شمول محاسبات مالیاتی قرار می گیرد.
استفاده از این معافیت مالیاتی فقط یک بار برای هر خانواده و یا افراد متأهل مجاز بوده و شامل واحدهای با مساحت مفید حداکثر ۱۲۰ متر مربع خواهد بود.


جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره

مطالب پیشین:

نرم افزار حقوق و دستمزد

مالیات حقوق و دستمزد

جرایم ناشی از عدم ارسال به موقع لیست حقوق و دستمزد

نحوه ارسال بیمه

سایر معافیت های حق بیمه

حقوق و مزایای مشمول و غیرمشمول حق بیمه

بیمه بیکاری

حق بیمه های حقوق و دستمزد

کسور توافقی حقوق

محاسبۀ کسور حقوق و مزایا

مبنای محاسبه حقوق

حقوق پایه (مزد مبنا)

حکم کارگزینی (پرسنلی)

لیست حقوق

کارت های ساعت زن

کسری کار و غیبت

انواع مرخصی (مرخصی بدون حقوق)

انواع مرخصی (مرخصی استعلاجی)

انواع مرخصی (مرخصی استحقاقی)

تعطیل کاری

کارکرد ماموریت

کارکرد نوبت کاری

انواع کارکردها

ساعات کاری موظف (عادی)


نرم افزار حقوق و دستمزد

نرم افزار حسابداری

محاسبه مالیات حقوق و دستمزد

برای محاسبه مالیات بر حقوق یک شخص به پارامترهای زیر نیازمندیم:

1- مزایایی که می خواهیم در مالیات دخیل باشند.
2- درآمد ماه جاری شخص.
3- درآمد شخص از ابتدای سال تا به حال.
4- مالیات های پرداخت شده امسال شخص تا ماه جاری.
5- عدد محاسبه شده تأمین اجتماعی سهم کارمند.
6- جدول مالیات.
7- تعداد روزهای کارکرد استاندارد سال (کل روزهای کاری سال جاری)
8- تعداد روزهای کارکرد شخص.
9- تعداد ماه های کارکرد شخص.
اکنون از پارامترهای بالا مالیات را محاسبه می کنیم:

محاسبه مالیات

 

 

  

نرخ ۱۰ % برای محاسبه مالیات حقوق تا ۵ برابر مبلغ معافیت بوده و مازاد بر آن به نرخ ۲۰ % محاسبه خواهد شد.

مثال: در سال ۱۳۹۶ ، معافیت سالیانه حقوق ۲۴۰،۰۰۰،۰۰۰ ریال تعیین گردیده است. حقوق ماهیانه فردی ۲۰ میلیون تومان می باشد. برای محاسبه مالیات حقوق او اینگونه محاسبات را انجام می دهیم:

۲۰۰،۰۰۰،۰۰۰×۱۲ = حقوق سالیانه فرد ۲،۴۰۰،۰۰۰،۰۰۰

۲،۴۰۰،۰۰۰،۰۰۰-۲۴۰،۰۰۰،۰۰۰ = حقوق مشمول مالیات فرد ۲،۱۶۰،۰۰۰،۰۰۰

طبق قانون مازاد معافیت سالانه حقوق تا ۵ برابر معافیت حقوق سالانه با نرخ ۱۰ % و مازاد آن با نرخ ۲۰% محاسبه می شود:

۲۴۰،۰۰۰،۰۰۰×۵ = ۱،۲۰۰،۰۰۰،۰۰۰
پس:
۱،۲۰۰،۰۰۰،۰۰۰×%۱۰ = ۱۲۰،۰۰۰،۰۰۰
۲،۱۶۰،۰۰۰،۰۰۰ – ۱۲۰،۰۰۰،۰۰۰=۹۶۰،۰۰۰،۰۰۰
۹۶۰،۰۰۰،۰۰۰×%۲۰=۱۹۲،۰۰۰،۰۰۰

مالیات حقوق سالانه این شخص برابر است با:

۱۲۰،۰۰۰،۰۰۰+۱۹۲،۰۰۰،۰۰۰=۳۱۲،۰۰۰،۰۰۰

و مالیات حقوق ماهیانه این شخص برابر است با:

۳۱۲،۰۰۰،۰۰۰÷۱۲=۲۶،۰۰۰،۰۰۰

با توجه به مطالب فوق و با فرض اینکه محاسبات شرکت بوستان مربوط به سال ۱۳۹۳ بوده است، مالیات حقوق و دستمزد شرکت بوستان را محاسبه می کنیم.(سقف معافیت ماهیانه در سال ۱۳۹۳ مبلغ ۱۰،۰۰۰،۰۰۰ ریال بوده است و نسبت به مازاد آن تا ۷ برابر مشمول نرخ ۱۰ % و مازاد بر آن با نرخ ۲۰ % محاسبه شده است.)

حل: با توجه به اینکه در لیست حقوق و دستمزد فقط حق مأموریت معاف از مالیات است، بنابراین از جمع حقوق و مزایا، حق مأموریت را کسر می کنیم و سپس با توجه به سقف مالیاتی، حقوق و مزایای مشمول مالیات را به دست می آوریم. سپس نسبت به مازاد سقف مالیاتی و پس از کسر معافیت های مالیات حقوق و دستمزد، مالیات را محاسبه می نماییم.

مالیات حقوق

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره

مطالب پیشین:

نرم افزار حقوق و دستمزد

کسر دو هفتم از سهم حق بیمه 

مالیات حقوق و دستمزد

جرایم ناشی از عدم ارسال به موقع لیست حقوق و دستمزد

نحوه ارسال بیمه

سایر معافیت های حق بیمه

حقوق و مزایای مشمول و غیرمشمول حق بیمه

بیمه بیکاری


نرم افزار حقوق و دستمزد

نرم افزار حسابداری


مدارک ارسالی و مهلت ارسال مدارک

پرداخت کنندگان حقوق هنگام هر پرداخت یا تخصیص آن، مکلف اند

مالیات حقوق و دستمزد را محاسبه و کسر و ظرف سی روز ضمن تسلیم فهرستی شامل نام و نشانی دریافت کنندگان حقوق و میزان آن به اداره امور مالیاتی محل پرداخت کنند.

تاریخ محاسبه یک ماه، از زمان ثبت هزینه حقوق در دفاتر شرکت محاسبه می شود که معمولا دًر پایان هر ماه این ثبت انجام می شود.

در هنگام رسیدگی دفاتر در واحد مالیاتی این تاریخ مورد توجه

کارشناسان مالیاتی قرار می گیرد.
به طور مثال: شرکت الف هزینه حقوق را در ۳۰ مهر ثبت کرده و در سوم آبان حقوق را به پرسنل پرداخت کرده است، حداکثر مهلت تسلیم لیست یک ماه از تاریخ ثبت یعنی تا ۳۰ آبان می باشد. پس از تکمیل لیست مالیات در نرم افزار مالیات و تهیه دیسکت مالیات (شامل فایل لیست ماهانه و فایل ریز کارکرد پرسنل)، به صورت غیرحضوری (اینترنتی) به اداره امور مالیاتی ارسال می شود.

جرایم ناشی از عدم ارسال به موقع لیست حقوق و دستمزد کارفرمایان در صورت عدم ارائه لیست یا تأخیر در ارائه لیست، مشمول ۲% جریمه نسبت به کل حقوق پرداختی همان ماه خواهد بود.


جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره

مطالب پیشین:

نرم افزار حقوق و دستمزد

محاسبه مالیات حقوق و دستمزد

کسر دو هفتم از سهم حق بیمه 

مالیات حقوق و دستمزد

جرایم ناشی از عدم ارسال به موقع لیست حقوق و دستمزد

نحوه ارسال بیمه

سایر معافیت های حق بیمه

حقوق و مزایای مشمول و غیرمشمول حق بیمه

بیمه بیکاری


نرم افزار حقوق و دستمزد

نرم افزار حسابداری

حقوق سال ۹۸

 میزان حقوق سال ۱۳۹۸ کارگران معادل ۳۶ درصد حقوق نسبت به سال ۱۳۹۷ تعیین گردید.

 

حقوق 98

 

 

 

 






بر این اساس:

حداقل حقوق افزایشی معادل ۴۰۵۶۱۳ تومان داشت.

حق مسکن از ۴۰ هزار تومان به ۱۰۰ هزار تومان رسید.

بن خواربار با افزایش ۸۰ هزار تومانی به ۱۹۰ هزار تومان رسید.

پایه سنوات ماهیانه با افزایش ۱۹ هزار تومانی ۷۰ هزار تومان تعیین شد.

  • حداقل دستمزد روزانه سال ۹۸ کارگران ۵۰۵.۶۲۷ ریال
  • حداقل دستمزد ماهیانه سال ۹۸ کارگران ۱۵.۱۶۸.۸۲۲ ریال
  • حق اولاد یک فرزند ۱.۵۱۶.۸۲۲ ریال
  • حق اولاد دو فرزند ۳.۰۳۳.۷۶۴ ریال
  • پایه سنواتی ۷۰۰.۰۰۰ ریال (به شرط داشتن یک سال سابقه)

بر این اساس سقف معافیت مالیاتی سال ۱۳۹۸ مبلغ ۲۷۵۰۰۰۰۰ ریال تعیین گردید.

همچنین افزایش حقوق سال ۱۳۹۸ نسبت به سال ۱۳۹۷ معادل ۳۶ درصد تعیین گردید.

 

 

جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره

مطالب پیشین:

نرم افزار حقوق و دستمزد


نرم افزار حقوق و دستمزد

نرم افزار حسابداری

محاسبه مالیات حقوق و دستمزد

برای محاسبه مالیات بر حقوق یک شخص به پارامترهای زیر نیازمندیم:

1- مزایایی که می خواهیم در مالیات دخیل باشند.
2- درآمد ماه جاری شخص.
3- درآمد شخص از ابتدای سال تا به حال.
4- مالیات های پرداخت شده امسال شخص تا ماه جاری.
5- عدد محاسبه شده تأمین اجتماعی سهم کارمند.
6- جدول مالیات.
7- تعداد روزهای کارکرد استاندارد سال (کل روزهای کاری سال جاری)
8- تعداد روزهای کارکرد شخص.
9- تعداد ماه های کارکرد شخص.
اکنون از پارامترهای بالا مالیات را محاسبه می کنیم:

محاسبه مالیات

 

 

  

نرخ ۱۰ % برای محاسبه مالیات حقوق تا ۵ برابر مبلغ معافیت بوده و مازاد بر آن به نرخ ۲۰ % محاسبه خواهد شد.

مثال: در سال ۱۳۹۶ ، معافیت سالیانه حقوق ۲۴۰،۰۰۰،۰۰۰ ریال تعیین گردیده است. حقوق ماهیانه فردی ۲۰ میلیون تومان می باشد. برای محاسبه مالیات حقوق او اینگونه محاسبات را انجام می دهیم:

۲۰۰،۰۰۰،۰۰۰×۱۲ = حقوق سالیانه فرد ۲،۴۰۰،۰۰۰،۰۰۰

۲،۴۰۰،۰۰۰،۰۰۰-۲۴۰،۰۰۰،۰۰۰ = حقوق مشمول مالیات فرد ۲،۱۶۰،۰۰۰،۰۰۰

طبق قانون مازاد معافیت سالانه حقوق تا ۵ برابر معافیت حقوق سالانه با نرخ ۱۰ % و مازاد آن با نرخ ۲۰% محاسبه می شود:

۲۴۰،۰۰۰،۰۰۰×۵ = ۱،۲۰۰،۰۰۰،۰۰۰
پس:
۱،۲۰۰،۰۰۰،۰۰۰×%۱۰ = ۱۲۰،۰۰۰،۰۰۰
۲،۱۶۰،۰۰۰،۰۰۰ – ۱۲۰،۰۰۰،۰۰۰=۹۶۰،۰۰۰،۰۰۰
۹۶۰،۰۰۰،۰۰۰×%۲۰=۱۹۲،۰۰۰،۰۰۰

مالیات حقوق سالانه این شخص برابر است با:

۱۲۰،۰۰۰،۰۰۰+۱۹۲،۰۰۰،۰۰۰=۳۱۲،۰۰۰،۰۰۰

و مالیات حقوق ماهیانه این شخص برابر است با:

۳۱۲،۰۰۰،۰۰۰÷۱۲=۲۶،۰۰۰،۰۰۰

با توجه به مطالب فوق و با فرض اینکه محاسبات شرکت بوستان مربوط به سال ۱۳۹۳ بوده است، مالیات حقوق و دستمزد شرکت بوستان را محاسبه می کنیم.(سقف معافیت ماهیانه در سال ۱۳۹۳ مبلغ ۱۰،۰۰۰،۰۰۰ ریال بوده است و نسبت به مازاد آن تا ۷ برابر مشمول نرخ ۱۰ % و مازاد بر آن با نرخ ۲۰ % محاسبه شده است.)

حل: با توجه به اینکه در لیست حقوق و دستمزد فقط حق مأموریت معاف از مالیات است، بنابراین از جمع حقوق و مزایا، حق مأموریت را کسر می کنیم و سپس با توجه به سقف مالیاتی، حقوق و مزایای مشمول مالیات را به دست می آوریم. سپس نسبت به مازاد سقف مالیاتی و پس از کسر معافیت های مالیات حقوق و دستمزد، مالیات را محاسبه می نماییم.

مالیات حقوق

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره

مطالب پیشین:

نرم افزار حقوق و دستمزد

کسر دو هفتم از سهم حق بیمه 

مالیات حقوق و دستمزد

جرایم ناشی از عدم ارسال به موقع لیست حقوق و دستمزد

نحوه ارسال بیمه

سایر معافیت های حق بیمه

حقوق و مزایای مشمول و غیرمشمول حق بیمه

بیمه بیکاری


نرم افزار حقوق و دستمزد

نرم افزار حسابداری


حساب مرخصی و ذخیره مرخصی

در ابتدای هر دورۀ مالی برای سرشکن شدن هزینه دستمزد ایام مرخصی کارگران، مبلغ دستمزد مربوط به آن به ترتیبی که بیان می شود، برآورد و برای ثبت آن از حساب هایی تحت عنوان هزینه حقوق و دستمزد ایام مرخصی و سایر حساب های پرداختنی ذخیره دستمزد ایام مرخصی استفاده می گردد.


روش های ثبت دستمزد ایام مرخصی

1- روش ثبت دستمزد ایام مرخصی پس از استفاده کارکنان از مرخصی استحقاقی: 

در این روش دستمزد ایام مرخصی کارگران در زمان استفاده آنها از مرخصی و به صورت یکجا به حساب هزینه حقوق منظور می شود.

2- روش ایجاد ذخیره: در این روش در ابتدای دوره مالی دستمزد ایام مرخصی کارگران بری تمام دوره مالی برآورد و ثبت می گردد، معادل دستمزد ۹ روز.


محاسبه ذخیره دستمزد ایام مرخصی

ذخیره ماهانه دستمزد ایام مرخصی معمولا از ابتدای دوره مالی به ترتیب زیر محاسبه می شود:
ذخیره دستمزد ایام مرخصی ماهانه = (حقوق پایه ماهانه برآوردی کارگران*۹/۳۰)*۱/۱۲


حسابداری دستمزد ایام مرخصی

الف) صدور سند حسابداری ذخیره دستمزد ایام مرخصی (در پایان هر ماه)

محاسبه مرخصی

ب) صدور سند تعدیل حساب ذخیره دستمزد ایام مرخصی (در پایان دوره مالی)


در پایان دوره مالی یکی از ۳ حالت زیر واقع می شود:

حالت ۱: فقط ۹ روز از مرخصی کارگر باقیمانده باشد: در این حالت ثبتی در دفاتر انجام نمی گیرد.
حالت ۲: بیش از ۹ روز از مرخصی کارگر باقیمانده باشد: در این حالت نیز ثبتی در دفاتر انجام نمی گیرد و
اضافه مرخصی کارگر اصطلاحا سوخته می شود. در برخی شرکت ها با توافق کارفرما و کارگر درصورتی که بیش از ۹ روز از مرخصی کارگر باقیمانده باشد، مبلغ ریالی آن را به نرخ حقوق پایه روزانه، محاسبه و به کارگر پرداخت می کنند که اصطلاحا به این موضوع (بازخرید مرخصی) می گویند.


جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره

مطالب پیشین:

نرم افزار حقوق و دستمزد

انواع مرخصی کارکنان

اسناد حسابداری مربوط به حسابداری حقوق و دستمزد

سند حسابداری حقوق و دستمزد

مدارک ارسالی و مهلت ارسال مدارک

محاسبه مالیات حقوق و دستمزد

کسر دو هفتم از سهم حق بیمه 

مالیات حقوق و دستمزد

جرایم ناشی از عدم ارسال به موقع لیست حقوق و دستمزد


نرم افزار حقوق و دستمزد

نرم افزار حسابداری


اسناد حسابداری مربوط به حسابداری حقوق و دستمزد

در اینجا کلیۀ ثبت های مربوط به حقوق و دستمزد را مرور می کنیم. به طور کلی ثبت های مربوط به حقوق و دستمزد کارگران شامل مراحل زیر می باشد:

مرحله ۱: ثبت های طی ماه
مرحله ۲: ثبت های لیست حقوق و دستمزد در پایان ماه
مرحله ۳: ثبت پرداخت های مربوط به حقوق و دستمزد


مرحله ۱: اسناد حسابداری مربوط به حقوق طی ماه: ممکن است طی ماه مبالغی تحت عنوان مساعده یا وام و نظایر آن به کارگران پرداخت شود.


صدور سند پرداخت مساعده به پرسنل:

سند حسابداری حقوق


صدور سند پرداخت وام به پرسنل:

سند وام


مرحله ۲: در پایان هر ماه پس از تنظیم و تکمیل لیست حقوق و دستمزد کارگران و مشخص شدن مبلغ ناخالص و خالص حقوق و کسور مربوط به آن، ثبت های مربوط به لیست حقوق که شامل ثبت لیست و ثبت بیمه اجتماعی و بیمه بیکاری است، انجام می گیرد:


صدور سند لیست حقوق و دستمزد:

سند حسابداری حقوق دستمزد


۱( کسور قانونی)
۲( اگر شرکت تعاونی شخصیت حقوقی خارج از شرکت باشد، از عنوان سایر حساب های پرداختنی استفاده می شود. )
۳( کسور توافقی )ممکن است کسور توافقی دیگری نیز وجود داشته باشد. مانند قسط مسکن و…


صدور سند هزینه بیمه اجتماعی و بیمه بیکاری سهم کارفرما:

حقوق و دستمزد


جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره

مطالب پیشین:

نرم افزار حقوق و دستمزد

سند حسابداری حقوق و دستمزد

مدارک ارسالی و مهلت ارسال مدارک

محاسبه مالیات حقوق و دستمزد

کسر دو هفتم از سهم حق بیمه

مالیات حقوق و دستمزد

جرایم ناشی از عدم ارسال به موقع لیست حقوق و دستمزد

نحوه ارسال بیمه

سایر معافیت های حق بیمه

حقوق و مزایای مشمول و غیرمشمول حق بیمه

بیمه بیکاری


نرم افزار حقوق و دستمزد

نرم افزار حسابداری


سند حسابداری حقوق و دستمزد

سایر حساب های پرداختنی بیمه پرداختنی
یکی از بدهی هایی که با تنظیم و ثبت لیست حقوق و دستمزد کارگران در پایان هر ماه برای واحد اقتصادی ایجاد می گردد، بدهی به سازمان تأمین اجتماعی می باشد که معمولاًً تحت عنوان سایر حساب های پرداختنی سازمان بیمه تامین اجتماعی شناسایی می شود.

یادآوری: طبق قوانین جاری سازمان تأمین اجتماعی، هر نفر حقوق بگیر باید به میزان ۷% از حقوق خود را بابت استفاده از مزایای تأمین اجتماعی و بازنشستگی به عنوان  » حق بیمه   پرداخت نماید.

کارفرما موظف است در پایان هر ماه این مبلغ را به همراه ۲۳ % حق بیمه سهم خود ( ۲۰ % بیمه اجتماعی سهم کارفرما و ۳%

بیمه بیکاری سهم کارفرما) طبق لیست حقوق تنظیم شده برای کارگران، به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نماید.

جمع حقوق و مزایای مشمول بیمه کارگران یک شرکت در فروردین ماه سال جاری معادل ۳۰۰،۰۰۰،۰۰۰ ریال است. حق بیمه های مربوط به حقوق آنها به ترتیب زیر محاسبه می گردد:
حل:
۳۰۰،۰۰۰،۰۰۰ × % ۷ = حق بیمه سهم کارگر ۲۱،۰۰۰،۰۰۰
۳۰۰،۰۰۰،۰۰۰ × % ۲۰ = بیمه اجتماعی سهم کارفرما ۶۰،۰۰۰،۰۰۰
۳۰۰،۰۰۰،۰۰۰ × % ۳ = بیمه بیکاری سهم کارفرما ۹،۰۰۰،۰۰۰
۲۱،۰۰۰،۰۰۰ + ۶۰،۰۰۰،۰۰۰ + ۹،۰۰۰،۰۰۰ = جمع کل حق بیمه ۹۰،۰۰۰،۰۰۰

صدور سند حسابداری مربوط به حق بیمه های حقوق و دستمزد (با صرف نظر از سایر کسور دستمزد):

سند حقوق


لازم به یادآوری است که در محاسبه حق بیمه های مربوط به حقوق و دستمزد کارگران باید معافیت های بیمه ای مدنظر قرار گیرد. به عنوان مثال سهام دار (مالک) از پرداخت ۳% حق بیمه بیکاری معاف است.


جهت مشاوره تخصصی نرم افزار با ما در تماس باشید:

۰۲۱-۵۳۸۶۳

ثبت درخواست مشاوره

مطالب پیشین:

نرم افزار حقوق و دستمزد

مدارک ارسالی و مهلت ارسال مدارک

محاسبه مالیات حقوق و دستمزد

کسر دو هفتم از سهم حق بیمه

مالیات حقوق و دستمزد

جرایم ناشی از عدم ارسال به موقع لیست حقوق و دستمزد

نحوه ارسال بیمه

سایر معافیت های حق بیمه

حقوق و مزایای مشمول و غیرمشمول حق بیمه

بیمه بیکاری


تبلیغات

محل تبلیغات شما

آخرین ارسال ها

محل تبلیغات شما محل تبلیغات شما

آخرین جستجو ها